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3月18日电 3月18日，国家发展改革委网站公布《全额保障性收购可再生能源电量监管办法》，自2024年4月1日起施行。全文如下：

坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。

他指着办公室一幅绿绒蒿的照片说，在海拔4700米的白马雪山，石头缝里长出一株小小的绿绒蒿，花瓣颜色是清透的蓝、点缀着淡淡的紫，美得像极光。在寒风凛冽的高山，鲜艳的色彩吸引昆虫为其授粉，它恣意绽放，仅为了生存本身，无须任何人欣赏，人不也应该如此吗？“如果向绿绒蒿学习，我们的内心会平静下来。”

自治区纪委监委坚持查处风腐一体案件，避免“头痛医头、脚痛医脚”，而是把案件风腐交织的情况剖开来看，着力推动解决案发单位在政治生态、权力配置、制度建设等方面深层次问题。比如，针对一些党员干部对违规吃喝等“四风”相关问题认识不清晰、把握不精准的情况，自治区纪委监委以负面清单和警示案例相结合的方式，简洁明了列出8个方面36种具体情形，让党员干部逐条逐项对照检查、举一反三，把遵规守纪印刻在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。